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  • DERECHO COLABORATIVO Y CONTRATOS COLABORATIVOS

    Fecha: 5 y 6 de octubre de 2017 // 27 y 28 de octubre de 2017

    Una de las principales tareas de la Asociación es difundir el derecho y la practica colaborativa, y conseguir que cada vez más compañeros y profesionales estén formados y se sumen al movimiento colaborativo. Por eso llevamos meses trabajando en la oferta formativa del próximo otoño, prácticamente desde que terminó el Congreso del año 2016 en […]

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Formación

Dentro de los objetivos de la Asociación de Derecho Colaborativo de Euskadi se encuentra la formación de los diferentes profesionales integrantes en proceso el colaborativo, como paso previo y necesario a su incursión en una lista de profesionales colaborativos.

De esta forma, la Asociación organiza diferentes jornadas de formación. Primero a través de cursos sobre el Método de Negociación Harvard y posteriormente con el desarrollo de Cursos en Derecho Colaborativo específicamente.

Para poder ser incluido en el directorio de profesionales en Derecho Colaborativo, será necesaria una formación en Negociación Harvard y en Derecho Colaborativo siguiendo los estándares de IACP (en el siguiente enlace, podéis ver los estándares de IACP traducidos al castellano, aun pendientes de adaptar a nuestras profesiones: Estándares IACP español).

 Derecho Colaborativo

Los próximos 5 y 6 de octubre de 2017 tendrá lugar la próxima formación básica en Derecho Colaborativo . En esta ocasión, el curso tendrá lugar en el Colegio de Abogados de Bizkaia, en Bilbao.

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Conscious contracts/contratos colaborativos

Los próximos 27 y 28 de octubre de 2017,   Kim Wright impartirá, en el Museo Artium de Vitoria-Gasteiz una formación sobre “contratos colaborativos”, que son contratos basados en valores y que están muy alineados con el movimiento colaborativo. Se caracterizan por ser redactados en un lenguaje sencillo que pueda ser manejado por las partes y constituyen una herramienta de trabajo, para crear confianza y relaciones de alianza que beneficien a todos.

El objetivo es prevenir los conflictos y abordarlos a medida que van surgiendo. No se trata de armar a las partes para la guerra, sino de dotarles de herramientas par gestionar eficientemente los conflictos. De esta manera, todos los recursos se destinan al negocio y a abordar los conflictos de manera no confrontativa.

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