Formación

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Próximos cursos:

  • Proyecto Piloto de Pactos Sucesorios en Empresa Familiar

    Fecha: 17, 18 y 29 de mayo

    ¡Seguimos Impulsando Proyectos Piloto!   Ya podemos anunciar todos los detalles del PROYECTO PILOTO DE PACTOS SUCESORIOS EN EMPRESA FAMILIAR, patrocinado por la Diputación Foral de Álava.   Después de la jornada informativa del pasado 22 de febrero en el Artium, hemos decidido retrasar la puesta en marcha para que participen más empresas. Por ello […]

  • Taller: El arte de Escuchar Preguntando

    Fecha: 19 de abril de 2018

    ¡Seguimos trabajando la Escucha Activa! Una de las habilidades que tenemos que manejar como profesionales colaborativos es la escucha y el uso de preguntas acertadas. Sin embargo, no siempre dedicamos el tiempo a aprenderlo y aplicarlo. Para que seamos auténticos profesionales de las preguntas y podamos indagar en intereses en clientes y compañeros, la ADCE […]

  • NEGOCIACIÓN HARVARD ADAPTADO A CONFLICTOS LABORALES

    Fecha: 12 y 13 de abril de 2018

    La Asociación de Derecho Colaborativo de Euskadi, con el apoyo del Gobierno Vasco, ha organizado para los próximos días 12 y 13 de abril de 2018 en el Palacio de Justicia de Vitoria  y en la sede de Agruparte, la Formación en Negociación y Gestión Eficaz de Conflictos (Módulo II) basada en el método de […]

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Formación

Dentro de los objetivos de la Asociación de Derecho Colaborativo de Euskadi se encuentra la formación de los diferentes profesionales integrantes en proceso el colaborativo, como paso previo y necesario a su incursión en una lista de profesionales colaborativos.

De esta forma, la Asociación organiza diferentes jornadas de formación. Primero a través de cursos sobre el Método de Negociación Harvard y posteriormente con el desarrollo de Cursos en Derecho Colaborativo específicamente.

Para poder ser incluido en el directorio de profesionales en Derecho Colaborativo, será necesaria una formación en Negociación Harvard y en Derecho Colaborativo siguiendo los estándares de IACP (en el siguiente enlace, podéis ver los estándares de IACP traducidos al castellano, aun pendientes de adaptar a nuestras profesiones: Estándares IACP español).

Septiembre, 2017: el mes de los pactos sucesorios como contratos colaborativos

En lugar de tratar de predecir y controlar el futuro, los negociadores colaborativos utilizan el proceso de negociación y contratación para establecer un sistema diseñado para ayudar a las partes a identificar sus intereses y necesidades. Se trata de que las partes puedan alcanzar soluciones autocompositivas en el futuro si surge un conflicto:

-El 25 de septiembre se celebrará una jornada en la Fundación Investigación de Derecho y Empresa en Madrid.(Aforo completo).

El 29 de septiembre tendrá lugar una jornada en el Colegio de Economistas de Vitoria.

En el proceso de redacción de pactos sucesorios se encuentran aspectos emocionales, patrimoniales, jurídicos y fiscales. Se trata de poner en común diferentes intereses y buscar de la mejor manera posible la transmisión de un legado familiar, y atender a las necesidades del final de la vida:

El 20 de septiembre, en el  Círculo Vitoriano tendrá lugar una jornada sobre pactos sucesorios como contratos colaborativos. Inscripción gratuita previo correo en info@derechocolaborativo.es.

 Derecho Colaborativo

Los próximos 5 y 6 de octubre de 2017 tendrá lugar la próxima formación básica en Derecho Colaborativo . En esta ocasión, el curso tendrá lugar en el Colegio de Abogados de Bizkaia, en Bilbao.

Ver programa:

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Conscious contracts/contratos colaborativos

Los próximos 27 y 28 de octubre de 2017,   Kim Wright impartirá, en el Museo Artium de Vitoria-Gasteiz una formación sobre “contratos colaborativos”, que son contratos basados en valores y que están muy alineados con el movimiento colaborativo. Se caracterizan por ser redactados en un lenguaje sencillo que pueda ser manejado por las partes y constituyen una herramienta de trabajo, para crear confianza y relaciones de alianza que beneficien a todos.

El objetivo es prevenir los conflictos y abordarlos a medida que van surgiendo. No se trata de armar a las partes para la guerra, sino de dotarles de herramientas par gestionar eficientemente los conflictos. De esta manera, todos los recursos se destinan al negocio y a abordar los conflictos de manera no confrontativa.

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